Как правильно выбрать будущего работодателя

  1. Главная
  2. Рекрутинг
  3. Как правильно выбрать будущего работодателя

Популярные вакансии

Для каждого человека, новая работа – это испытание, и, конечно же, интерес. А представьте, если ее вам предложили сразу две организации. Не знаете, какую выбрать? Попробуйте разобраться в том, какая из должностей перспективнее и где вам смогут дать больше возможностей для самореализации.

В этой статье мы дадим несколько практических советов о том, как не ошибиться с выбором и какие критерии стоит учитывать при трудоустройстве:

1.      Работайте только официально.

Наличие трудового договора гарантирует то, что причиной вашего увольнения не сможет стать любая мелочь, а только нарушение, описанное в рамках существующего законодательства. В трудовую книгу, обычно, вносят записи о том, когда именно вас приняли в штат, ваша должность или переходы по ним и т.д. Конечно же, есть люди, которых устраивает неофициальное оформление, но тогда вы должны понимать, что каждый ваш рабочий день не застрахован. Увольнение может произойти в любой момент без каких-либо гарантий и предупреждений.

2.      Стабильная зарплата.

Именно из этих денег вы получаете все отчисления. Например, такие, как во время оплаты больничного. Также официальная заработная плата гарантирует переводы в пенсионный фонд, что в последствии повлияет на вашу пенсию.

Обычно начальством выплачивается минимальная зарплата, а остаток выдается на руки. В таких компаниях уровень доходов выше и «конвертная часть» не облагается налогами. Официальность, также, хороша и тем, что после увольнения вы можете податься на биржу труда и оттуда черпать средства, по так называемой, безработице. Но есть и минус. Такой вид заработка не гарантирует получение отпускных или компенсацию больничного. В случае, если вас решат уволить, выплатить могут только минимальную сумму, а доказать, что заработано был больше, вы никак не сможете.

3.      Медицинская страховка.

Это очень приятный бонус, который гарантируют некоторые работодатели при приеме новых сотрудников. Прелесть в том, что вы сможете потребовать у начальства компенсации всей суммы или ее части за пройденное вами медицинское лечение, лекарства, анализы и т.д. Некоторые компании иногда включают в этот список даже стоматологов.

4.      Карьерный рост

Если этот пункт для вас важен, советуем обсуждать его еще на собеседовании. Но будьте готовы к тому, что вас спросят о том, какого именно роста вы хотите и за какой период времени. Но не переусердствуйте с вопросами, если вы уже полгода без работы.  Сотрудника, который не был занят профессией длительное время, брать не выгодно. Ведь его цель – это «пересидеть» годик-пол и еще повышение успеть получить. Поверьте, затраты на обучение и подбор персонала выходит начальству в немалую копеечку, поэтому слишком амбициозные работники, вероятнее всего, останутся в тени.

Для начала, спросите у рекрутера, есть ли вообще возможность карьерного роста, и только после говорить о своем «Я».

5.      Дружный и доброжелательный коллектив.

Об этом пункте могут многое сказать отзывы о компании в интернете, но не спешите верить всему слепо, ведь обиженные работники тоже могут отозваться о компании. О внутренней стороне медали можно судить по беседе с рекрутером, ведь он – представительное лицо. Именно он отображает ценности и культуру коллектива. Приветливость, внимательность и вежливость этого сотрудника говорит о том, что среди коллектива царит приятная атмосфера и уважение.

6.      Репутация – превыше всего!

У каждого работодателя на рынке есть своя репутация, которая состоит из множества факторов: размера заработной платы, расположения офиса, топ-менеджмента и других. В наше время, основополагающим показателем является то, как крепко компания закрепилась на рынке, ее имидж и цель. При выборе работы старайтесь отдавать предпочтение местам с хорошей репутацией и минимум плохих отзывов.

7.      Условия.

Это очень важный момент, ведь какие условия, такой и результат. Согласитесь, мрачная комнатушка без окон не соответствует творческой атмосфере. Светлый офис, чистота, хороший доступ кислорода, удобные сиденья и наличие кухни могут повлиять на плодотворность сотрудников, результат трудов и банальное желание ходить на работу. Для производственных процессов необходимо соблюдение санитарной гигиены, должная обработка поверхностей и охрана труда.

Обязательно уточняйте этот момент на собеседовании, ведь в случае неприятностей никто не вернет вам потраченное здоровье.

8.      Дополнительный труд.

Очень хорошо, если ваше начальство позаботится об интересном времяпровождении вас и вашей семьи в нерабочее время. Это может быть что угодно: игры в футбол, поездки на пикники, тренинги и т.д. Как правило, эта информация размещается на сайтах или страницах в социальных сетях.

9.      Обучение и повышение квалификации.

Для добросовестных работодателей развитие своих подчиненных – один из незаменимых пунктов, а также методичное совершенствование умений и навыков. Иногда, с этой целью создаются целые корпоративные университеты и курсы.

Не бойтесь задавать вопрос об обучении, ведь это важно, как для одной стороны, так и для другой. К тому же, ваше стремление к учебе может отметить рекрутер, что позитивно скажется на вашей карьере.

Надеемся, что наши советы помогут не ошибиться с выбором достойного, интересного и перспективного направления для финансового развития вам или вашим близким. Успехов!

Меню